Työyhteisösovittelu
Kaikkialla missä on ihmisiä, on myös erimielisyyttä ja voi syntyä konfliktitilanteita, kuten työpaikoilla.
Työpaikan konfliktien hintaa maksetaan euroina ja inhimillisellä kärsimyksellä.
KONFLIKTIN SYNTYMINEN TYÖPAIKALLA
Yhteistyön sujuessa henkilöstön vuorovaikutus toimii, koetaan työn imua ja tuottavuus kasvaa! Silti välillä syntyy erimielisyyksiä ja näkemyseroja.
Kiireestä tai erilaisista tulkinnoista johtuen hyvin toimivassakin työyhteisössä voi asioita jäädä käsittelemättä, mitkä ajan kanssa alkavat hiertämään henkilöstön välisissä suhteissa.
Hoitamatta ja huomiotta jääneet erimielisyydet alkavat vaikuttamaan työyhteisöön, työn imu vähenee, yhteistyö ja tuottavuus alkaa kärsiä!
Jokainen työntekijä reagoi tilanteeseen itselleen tyypillisellä tavalla. Yksi ei halua puuttua, toinen alkaa määräillä tai manaa mielessään, kun taas joku saa stressioireita.
Tilannetta voidaan käsitellä joidenkin työntekijöiden välillä tai yksittäiset henkilöt käyvät esihenkilön puheilla, mutta sitä ei käsitellä koko tiimin kanssa.
Tilanne ajan kanssa eskaloituu työyhteisön riitaan, jossa jokainen on osallinen aktiivisesti tai passiivisesti. Työyhteisön ilmapiiri muuttuu kireäksi ja alkaa muodostumaan kuppikuntia.
Kukaan ei osaa enää kertoa, mistä kaikki on saanut alkunsa ja tilanne voi tuntua toivottomalta. Yhteistyön tekeminen hankaloituu ja työn kehittäminen hidastuu tai loppuu kokonaan. Sairauslomat lisääntyvät ja tuottavuus kärsii!
ASIAKASPALAUTE
"Taitavaa, ammattimaista ja empaattista työskentelyä koko prosessin ajan, kiitos!" -työyhteisösovittelun asiakas 2023
"Hyvä keskustelu ja selkeä runko minkä mukaan edettiin koko prosessin ajan." -työyhteisösovittelun asiakas 2023
"Selkeä rakenne ja kokonaisuus tässä sovittelussa. Lempeää ja jämäkkää ohjausta." -työyhteisösovittelun asiakas 2023
ALKUKARTOITUS > Työnantaja tahon kanssa sovitaan prosessin alkamisesta.
ALKUINFO 60 min > Sovittelija kertoo työyhteisölle sovitteluprosessista ja omasta roolistaan. Läsnä kaikki sovittelun osapuolet. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella itse tilanteesta, vain prosessista ja sen kulusta.
YKSILÖTAPAAMISET 60-90 min > Kaikki sovitteluprosessiin osallistuvat saavat mahdollisuuden kertoa tilanteeseen liittyen omista ajatuksista, tuntemuksista ja toiveista sekä pohtia ratkaisuja tilanteeseen.
SOVITTELUTAPAAMINEN 3-6h > Jokainen saa mahdollisuuden kertoa oman näkemyksensä ja kaikki kuulevat, mitä muut ajattelevat ja tuntevat. Osapuolet tuottavat sovittelijan tuella ratkaisuja tilanteeseen ja tapaamisella kirjataan sovittelusopimukseen mahdollisimman konkreettisia yhteistyön toimintatapoja.
SEURANTAVAIHEEN TAPAAMISET 2-3h > Keskitytään mm arviointiin ja palautteen antamiseen sekä myönteisen kehityksen ylläpitoon ja vahvistamiseen. Seurantatapaaminen on tärkeä osa prosessia ja niitä järjestetään yleensä 2–3 kertaa.
SOVITTELUN JÄLKEEN > Mahdollisuus jatkaa yhteistyötä työnohjauksen tai muun sovitun yhteistyön puitteissa.
HINNASTO
Alkukartoitus -maksuton
Alkuinfo 60min / 250€ +alv
Yksilötapaamiset 60-90min / á150 - 220€ +alv
Sovittelutapaaminen 3-6h / 800 - 1600€ +alv
Seurantavaihe 2-3h / 400 - 600€ +alv
Hinnat ovat suuntaa antavia.
Kokonaishinta muodostuu yksilöllisesti tarpeen ja laajuuden mukaan, kuten mm. osapuolten lukumäärän, tapaamisten keston ja mahd. matkakustannusten mukaisesti. Prosessista tehdään sopimus, jossa määritellään hintatiedot tarkemmin.
