Työyhteisösovittelun avulla ratkaisuja konfliktitilanteisiin
Työyhteisösovittelun tarkoituksena on löytää ratkaisuja, ei etsiä syyllisiä tai rangaista!
Sovittelijana ohjaan teitä restoratiivisen sovittelumenettelyn avulla sekä annan tukeni ja aktiivisen ohjaustyönikäyttöönne koko prosessin ajaksi.
Kaikkialla missä on ihmisiä, on myös erimielisyyttä ja voi syntyä konfliktitilanteita, kuten työpaikoilla.
Yhteistyön sujuessa henkilöstön vuorovaikutus toimii, koetaan työn imua ja tuottavuus kasvaa!
Silti välillä syntyy erimielisyyksiä ja näkemyseroja. Rakentavassa vuorovaikutuksessa ne selviävät ja tilanne normalisoituu. Hoitamatta ne lisääntyvät!
Hoitamatta ja huomiotta jääneet erimielisyydet alkavat vaikuttamaan työyhteisöön yhteishenkeä heikentäen! Työn imu vähenee ja tuottavuus alkaa kärsiä!
Jokainen työntekijä reagoi tilanteeseen itselleen tyypillisellä tavalla. Yksi ei halua puuttua, toinen alkaa määräillä, kolmas manaa mielessään ja neljäs saa stressioireita.
Tilanne ajan kanssa eskaloituu työyhteisön riitaan, jossa jokainen on osallinen omalla tavallaan.
Kukaan ei osaa sanoa mistä tilanne sai alkunsa. Kenelläkään ei ole hyvä olla, sairauslomat lisääntyvät ja tuottavuus kärsii!
Työpaikan konfliktien hintaa maksetaan euroina ja inhimillisellä kärsimyksellä!
